MANFAAT PSIKOLOGI POSITIF DI TEMPAT KERJA
Sudah pasti semua perusahaan
ingin membangun karyawan mereka menjadi kreatif, cerdas, kolaboratif dan penuh
motivasi bekerja. Namun, bagaimana bisa sebuah perusahaan yang cenderung
mendorong ketidakseimbangan kehidupan dan kelelahan kerja menjadi lebih
perhatian.
Berdasarkan prespektif ini,
sudah saatnya perusahaan perlu beralih ke cabang psikologi yang berhubungan
dengan pengembangan dan kekuatan individu, yaitu psikologi positif.
“Saya pikir setiap jenis
tempat kerja, terlepas dari ukuran, bisa mendapatkan keuntungan secara
signifikan dari kesejahteraan karyawan, dan memungkinan mereka untuk melakukan
pekerjaan dengan baik dan bahkan menjadi yang terbaik,” kata Orin C. Davis,
Ph.D, peneliti dan konsultan di Quality
of Life Laboratory.
Hal ini menjadi penting
untuk sejumlah alasan, temasuk fakta bahwa orang dewasa begitu banyak
menghabiskan sebagian besar waktu mereka untuk bekerja. Tempat kerja mereka
pasti akan memiliki pengaruh besar pada kehidupan mereka.
“Ketika sebuah tempat kerja
meningkatkan kesejahteraan positif, karyawan lebih cenderung untuk menempatkan
diri mereka sebaik mungkin ke dalam pekerjaan mereka, memberikan keuntungan bagi
perusahaan, dan menghasilkan karya yang lebih kreatif dan inovatif, semuanya
meningkatkan laju perusahaan secara keseluruhan,” jelas Davis.
Dalam paper yang dipublikasikan oleh Davis dengan judul Why the Workplace Needs Positive Psychology,
ada beberapa cara berdasarkan penelitian dalam psikologi positif bagi perusahaan
untuk bisa mencapai kesejahteraan positif bagi karyawan.
Davis memberikan beberapa
contoh misalnya, proses seleksi dapat ditingkatkan dengan menilai kekuatan dan
kemampuan pelamar dalam hal bagaimana mereka dapat berkontribusi pada kebutuhan
perusahaan.
Contoh lain, perusahaan
dapat bekerja dengan karyawan mereka untuk menemukan cara-cara di mana individu
dapat memaksimalkan kontribusi atau kekuatannya, sehingga memberikan dia
pekerjaan yang berhubungan dengan tanggung jawab.
Sumber: Psikologi Zone
Baca
juga tulisan lain:
Tidak ada komentar:
Posting Komentar