MANFAAT PSIKOLOFI POSITIF DI TEMPAT KERJA

 

Sudah pasti semua perusahaan ingin membangun karyawan mereka menjadi kreatif, cerdas, kolaboratif dan penuh motivasi bekerja. Namun, bagaimana bisa sebuah perusahaan yang cenderung mendorong ketidakseimbangan kehidupan dan kelelahan kerja menjadi lebih perhatian.

Berdasarkan prespektif ini, sudah saatnya perusahaan perlu beralih ke cabang psikologi yang berhubungan dengan pengembangan dan kekuatan individu, yaitu psikologi positif.

“Saya pikir setiap jenis tempat kerja, terlepas dari ukuran, bisa mendapatkan keuntungan secara signifikan dari kesejahteraan karyawan, dan memungkinan mereka untuk melakukan pekerjaan dengan baik dan bahkan menjadi yang terbaik,” kata Orin C. Davis, Ph.D, peneliti dan konsultan di Quality of Life Laboratory.

Hal ini menjadi penting untuk sejumlah alasan, termasuk fakta bahwa orang dewasa begitu banyak menghabiskan sebagian besar waktu mereka untuk bekerja. Tempat kerja mereka pasti akan memiliki pengaruh besar pada kehidupan mereka.

“Ketika sebuah tempat kerja meningkatkan kesejahteraan positif, karyawan lebih cenderung untuk menempatkan diri mereka sebaik mungkin ke dalam pekerjaan mereka, memberikan keuntungan bagi perusahaan, dan menghasilkan karya yang lebih kreatif dan inovatif, semuanya meningkatkan laju perusahaan secara keseluruhan,” jelas Davis.

Dalam paper yang dipublikasikan oleh Davis dengan judul Why the Workplace Needs Positive Psychology, ada beberapa cara berdasarkan penelitian dalam psikologi positif bagi perusahaan untuk bisa mencapai kesejahteraan positif bagi karyawan.

Davis memberikan beberapa contoh misalnya, proses seleksi dapat ditingkatkan dengan menilai kekuatan dan kemampuan pelamar dalam hal bagaimana mereka dapat berkontribusi pada kebutuhan perusahaan.

Contoh lain, perusahaan dapat bekerja dengan karyawan mereka untuk menemukan cara-cara di mana individu dapat memaksimalkan kontribusi atau kekuatannya, sehingga memberikan dia pekerjaan yang berhubungan dengan tanggung jawab.

CATATAN HUJAN BULAN JUNI

 

Jika kita melihat catatan hujan di tahun 2022 ini, mulai dari bulan Januari, maka akan terlihat seperti kurva. Bulan Januari merupakan titik terendah curah hujan, dimana dalam bulan itu hanya ada 5 hari saja hujan turun. Memasuki bulan Februari dan Maret curah hujan mulai meningkat perlahan. Namun di bulan April dan Mei curah hujan turun, tapi tidak drastis. Di dua bulan ini terdapat 13 hari hujan turun. Berangkat dari fenomena ini, sempat diprediksikan bahwa bulan Juni akan kemarau.

Akan tetapi, hitung-hitungan tersebut meleset sangat jauh. Malah dapat dikatakan hari hujan pada bulan Juni ini justru meningkat drastis dari dua bulan sebelumnya. Ada 20 hari hujan turun dengan intensitas sedang dan lebat, dan ada 2-3 hari hujan turun dengan intensitas sangat ringan. Jadi, sepanjang bulan Juni curah hujan sangat tinggi. Ada setidaknya 3 hari hujan turun membuat matahari tak kelihatan.

Dengan demikian, dapatlah dikatakan curah hujan di bulan Juni ini paling tinggi sepanjang tahun 2022. Apakah ini menjadi sinyal bahwa bulan depan akan memasuki musim hujan. Memperhatikan catatan hujan tahun 2021, curah hujan bulan Juli relatif tinggi (17 hari hujan). Apa yang akan terjadi, pemantauan curah hujan akan dilakukan dari Ujung Beting.