Beberapa perusahaan biasanya lebih
mengutamakan pimpinan yang berusia muda. Salah satu alasannya, usia muda
identik dengan terobosan dan kebaruan. Nah, jika Anda memiliki atasan yang
berusia jauh lebih muda, apa yang harus dilakukan?
Hal pertama yang
sebaiknya dilakukan adalah tetap tenang. Rasa iri tentu muncul ketika melihat
seorang anak muda tiba-tiba didapuk untuk menduduki posisi pimpinan. Hal
tersebut sebenarnya wajar mengingat kini semakin banyak karyawan yang memulai
karier di usia muda. Selain itu, kini semakin banyak juga perusahaan yang
memberi kesempatan akselerasi karier kepada karyawan muda.
Hal kedua, yaitu
patahkan stereotip yang mengatakan “orang tua tak semangat kerja”.
Seorang karyawan yang bekerja terlalu lama di kantor biasanya identik dengan
zona nyaman. Hal ini membuat mereka seperti “bekerja apa adanya”. Nah, untuk
membuktikan bahwa hal tersebut kurang tepat, Anda bisa membuat gebrakan yang
megejutkan. Misalnya, Anda bisa memuat inovasi yang mempermudah pekerjaan di
kantor.
Hal ketiga, gunakan
kemampuan parenting Anda. Mengingat faktor pengalaman yang
masih sedikit, ada kalanya terobosan yang dibuat sang atasan terlalu klise.
Misalnya, atasan memberikan usul untuk meningkatkan produksi dengan cara
ekspansi. Padahal, hal ini sudah pernah dilakukan perusahaan dan ternyata
kurang berhasil.
Sebagai karyawan yang baik, Anda bisa
menggunakan kemampuan parenting. Misalnya, Anda bisa
mengatakan, “Wah, itu ide bagus, tetapi menurut saya….” Intinya, Anda bisa
mengambil sikap yang mendukung, tak merendahkan dan memberikan saran secara
baik.
Hal keempat, bekerja
profesional. Ada kalanya atasan memberikan tugas yang cukup banyak. Dalam hal
ini, Anda harus melihat dari sisi positif, bukan negatif. Sisi positifnya,
atasan sangat percaya dengan kemampuan Anda. Namun, jika dirasa tugas yang
diberikan terlalu banyak, Anda bisa mendiskusikan dengan atasan secara
profesional.
Hal kelima yaitu
posisikan diri Anda sebagai karyawan, bukan orang tua. Jika atasan berusia
muda, bahkan seusia anak Anda, ada kalanya sifat orang tua muncul. Misalnya,
ketika atasan berbuat salah, Anda ingin langsung menasehati. Sifat ini memang
secara naluriah muncul. Namun, Anda sebaiknya ingat posisi di rumah dan kantor
yang berbeda.
diolah dari tulisan 7 tahun lalu
Tidak ada komentar:
Posting Komentar